案例重现
(资料图)
业务员因受威胁而辞职
某电话营销公司有一个20多人的营销部门，负责推销“纯金智能手机”，称让利1888元销售。而实际上该手机仅仅是价值500元的山寨手机。
在公司的要求下，员工要用各种方法让消费者上当，来购买手机。
业务员朱某发现公司销售的手机存在问题后，要求解除劳动合同，公司不同意，且没收了朱某的手机，不让其与外界联系，并对其进行24小时监控。
后来朱某患有重病，需要到医院治疗，才逃离公司。
本案中，公司以暴力、非法限制人身自由的方式，要求员工必须在该公司劳动的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。
案例解析
一、劳动者被迫提出解除劳动合同
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、劳动者主动提出解除劳动合同
一般而言，劳动者提前向单位提出解除劳动合同，用人单位就应当解除劳动合同。
如果用人单位认为该劳动者解除劳动合同会给单位造成损失，可以要求劳动者赔偿损失。
如果用人单位对劳动者进行了培训，并且签订了服务期条款，劳动者提出辞职的时候，还在服务期中的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，要求劳动者继续履行劳动合同或者支付用人单位的培训费。
三、员工离职的风险防范与应对
相对于劳动者被动离职而言，主动离职因为员工处在的不同位置和岗位，对企业的影响有所不同。对于企业管理者来讲，被动辞职往往是可控的。对劳动者主动辞职是不易控制的，大量的主动辞职会给企业的发展带来不利影响。
给企业管理者防范劳动者主动辞职给企业带来不利影响的建议：
1、关键技术或商业秘密的泄露，要增加企业保密措施，如设置竞业限制的规定，通过法律手段防止此方面的不利影响。
2、可能会造成客户的流失。
3、岗位的空缺。
4、使企业人心动荡，影响企业的向心力。
对于员工的主动辞职要从两个层面进行防范：
第一是现有的规章制度，如保密措施、员工管理及各项劳动规章和劳动合同是否严谨、规范。
第二从管理的层面要及时与员工沟通，了解员工的动向，减少员工主动辞职对企业的影响。
综上
在劳动者被迫提出解除劳动合同时，常常存在用人单位多种侵害劳动者合法权益的现象，这对劳动者非常不利。
相对而言，对于劳动者主动提出解除劳动合同而言，劳动者需要注意保障用人单位的权益。
同时，员工主动离职的各种风险也需要用人单位做出相应的预防和应对。
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