1、股权激励常见的激励模式有现股、期股、期权、干股、虚拟股、业绩股、股票增值权等，其主要分类方式及特点如下：现股激励（1）广义方式是指经营者以种种形式（包括奖励获得）持有本企业股票或购买本企业股票的权利，可规定经营者在一定时期内必须持有股票，不得出售；狭义的是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。
2、（2）狭义方式一是经营者要出资购买，出资方式可以是用现金，也可以是低息或贴息贷款；二是经营者享有持股的各种权利，如分红、表决、交易、转让、变现、继承等；三是股票收益可在短期内兑现；四是风险较大，一旦经营失败，其投资将受损。
3、有利之处在于经营者自己掏钱买股票，经营者个人利益与公司利益紧紧联系在一起，利于调动经营者的积极性，促进企业发展。
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4、弊端：其一，经营者为增加分红，使投资尽快收回并获利，可能会过于注重短期效益，加剧经营者的短期行为；其二，经营者持有的股票享有各种权利，如果其持股比例过大，在一定程度上就背离了经营权与所有权分享的原则；其三，经营者为了增加利润、扩大分红可能会采取牺牲员工利益（如压低员工工资）的行为来确保其个人的投资收益。
5、2、期股激励是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（个人出资、贷款、奖励部分转化等）获取适当比例的本企业股份。
6、在兑现前，期股只有分红等部分权利，股票收益将在中长期兑现的一种激励方式。
7、对经理人在购股后再出售股票的期限可做出规定。
8、特点：股票来源多种多样，既可以通过个人出资购买，也可以通过贷款获得，还可以通过年薪收入（或特别奖励）中的延迟支付部分转化而成；是股票收益将在中长期兑现，可以是任期届满或任期届满后若干年一次性兑现，也可以是每年按一定比例匀速或加速兑现。
9、最大优点：使经营者的股票收益难以在短期内兑现，股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系，促使经营者更多地关注企业的长远发展和长期利益，从而在一定程度上解决了经营者的短期行为；使经营者的股票收益中长期化，使经营者的利益获得也将是渐进的、分散的。
10、这在一定程度上克服由于一次性重奖使经营者与员工收入差距过大所带来的矛盾，有利于稳定；可有效解决经营者购买股票的融资问题。
11、3、期权激励这里的期权特指股票期权，就是由企业赋予经营者的一种权利。
12、即经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
13、经营者在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。
14、“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。
15、期权原属经济学范畴中的一个专用名词。
16、《经济百科辞典》讲：“期权是一种可在一定日期，按买卖双方所约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。
17、”期权的买方行使权利时，卖方必须按期权合约规定的内容履行义务。
18、相反，买方可以放弃行使权利，此时买方只是损失权利金，同时，卖方则赚取权利金。
19、总之，期权的买方拥有执行期权的权利，无执行的义务；而期权的卖方只是履行期权的义务。
20、期权主要有如下几个构成因素：（1）执行价格（又称履约价格）。
21、期权的买方行使权利时事先规定的标的物买卖价格。
22、（2）权利金。
23、期权的买方支付的期权价格，即买方为获得期权而付给期权卖方的费用。
24、（3）履约保证金。
25、期权卖方必须存入交易所用于履约的财力担保。
26、（4）看涨期权和看跌期权。
27、看涨期权，是指在期权合约有效期内按执行价格买进一定数量标的物的权利；看跌期权，是指卖出标的物的权利。
28、当期权买方预期标的物价格会超出执行价格时，他就会买进看涨期权，相反就会买进看跌期权。
29、4、现股、期股、期权的区别现实中，人们常常将期股与期权混淆，其实两者是有很大区别的，第一，期股是当期（签约时或在任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现；期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时。
30、第二，期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得；期权在行权时则必须要出资购买方可得到。
31、第三，经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，该股票在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约束作用；而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可，个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。
32、同样，现股与期股、期权也不是完全相同的概念，关键在于“现”与“期”概念上的区别。
33、5、干股所谓“干股”，是指实践中一些民营企业对有特殊贡献员工给予的创业股与贡献股，“干股”持有人可以参与公司利润分配，但不享有对公司的经营管理权及其他股权，离开公司时，不再基于“干股”享有分享利润的权利，且并不办理股权变更的工商登记。
34、可见，“干股”的本质，实为公司薪酬体系中的员工奖励金，而不属于公司法意义上的股权。
35、由于公司股东会可以随时通过股东会决议，变更“干股”奖励方案，所以对员工而言，既缺乏稳定有效的保障，也无法产生股权激励的效果。
36、我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。
37、“干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。
38、我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，因此，我国不存在所谓的“干股”。
39、但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。
40、经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。
41、 6、虚拟股虚拟股模式是指公司授予激励对象的一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。
42、如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。
43、在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。
44、虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
45、7、业绩股业绩股（也称业绩股权、业绩股票），是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。
46、通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象到年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
47、在业绩股票激励模式中，很多公司以净资产收益率作为考核标准。
48、公司和受激励者通常以书面形式事先约定业绩股票奖励的基线，净资产收益率达到某一标准，公司即按约定实施股票激励，经营者得到股票；净资产收益率每增加一定比例，公司相应采用比例或累进的形式增加股票激励数量。
49、8、股票增值权股票增值权是指公司给予激励对象的一种权利：经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。
50、按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。
51、另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。
52、 编辑：东掌汇。
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