近年来，平川镇坚持“党建领航、农业强镇、改革活村、多元富民”的总体思路，抓重点、攻难点、补短板，努力建设结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的“四雁”队伍，为乡村振兴插上腾飞的翅膀。
建强镇村社干部“头雁”队伍。采取“课堂+现场”“网络培训+集中培训”等模式，持续做好村两委换届“后半篇”文章，着力提升镇村社三级干部创业带富的能力水平。加大工作绩效考核力度，结合“四坚定四摒弃”作风整治行动，激发镇村社三级干部干事创业热情和激情，提升作风效能，争做“五色干部”。
建强实用人才“强雁”队伍。围绕全镇“一廊两翼五园多点”乡村振兴空间布局，立足本镇玉米制种“五化”基地建设实际，结合农村劳动力技能培训工程，积极开展“民星培育”行动，建立玉米制种大户、农业托管大户、无人机飞防专业户人才库，培育一批新型职业农民，评选一批“种植能人”“托管强人”“科技达人”，使本地“土专家、田秀才”成为各村主导产业技术的带头人、指导人，助推乡村特色产业高质量发展。
建强党员“群雁”队伍。注重从返乡创业青年、致富能人等群体中发展年轻党员，着力优化党员队伍结构，突出政治标准，严格政治审查，把好党员“入口关”。严格落实“三会一课”制度，持续开展党员“四位一体”目标管理，始终保证全镇党员队伍的先进性、纯洁性。结合“三进三问三查，保稳定、促发展、惠民生”活动，充分发挥党员先锋模范作用和党员骨干示范带动作用，带头宣讲政策、美化环境、履行义务、为民办事、遵纪守法，推动“1+10”联系服务群众常态化长效化，通过定网格、定人员、定奖惩，不断增强党支部组织力。
建强后备干部“雏雁”队伍。加强村级后备力量建设，健全完善村级后备干部选拔、培养和动态管理考核机制，对现有56名村级后备干部进行分析研判和调整优化，调整优化村级干部队伍后备库，严格落实现任村干部和后备干部“青蓝结对”帮带机制，切实提升后备干部能力素质，确保每一个职位动态保持2-3名村级后备干部，做到能进能退。
(通讯员 赵敏)
