近年来，绵竹市委组织部主动求进，创新谋划五项机制，切实保障各项工作有效落实。
建立项目化机制。各镇街年初结合自身实际情况，进行党建项目申报，组织部根据申报情况审核立项，项目组织实施后，年终对成果进行审定，并将评定结果纳入年度目标考核，全面激活基层党建工作创新活力。
建立调度拉练机制。每季度开展一次拉练，实地参观学习示范点，对优秀镇(街)，授予党建“流动红旗”，组织部全程参与指导镇(街)党建拉练活动筹备工作，全面提升镇(街)党建工作水平。
完善考核机制。用50%基本考核+50%项目考核的方式拉开考核的差距和档次，确保考核工作达到预期目标。鼓励主动作为，实事求是找准自身差距和短板，发挥考核作用，调动担当作为积极性。
建立为民办实事长效机制。用好基层干部是为民办实事“主力军”的力量，建立常态化办实事机制，量化办事任务，以组织部每年认领10件实事，镇(街)认领5件实事，村(社区)认领3件实事，每位党员认领1件实事的具体目标，切实将实事办好办实。
建立创新奖励机制。细化考核标准，通过多方考核评价党建创新项目申报、实施情况和成果，每年评定出“十大创新案例”，同时纳入绵竹市党建研究会的调研项目，根据评定结果进行相应的资金配套，以培养和调动党建工作的创新意识，不断提升新时代基层党建水平。
(记者 钟正有)
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